Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada VIP Project J&T Exppress Kota Bekasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada VIP Project J&T Express Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian non probability sampling dan teknik analisis data regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 responden yang merupakan karyawan outsourcing yang tergabung dalam proyek VIP. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, karena seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t), diketahui bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 0,043 < t tabel 2,024 dan nilai signifikansi sebesar 0,966 > 0,05. Dengan demikian, hipotesis pertama ditolak. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing, dengan nilai t hitung sebesar 9,034 > t tabel 2,024 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis kedua diterima. Uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing, dengan nilai F hitung sebesar 42,713 > F tabel 3,24 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Besarnya kontribusi kedua variabel terhadap kinerja ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,692 atau 69,2%, yang berarti sisanya sebesar 30,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 18,732 − 0,624X₁ + 2,482X₂ + e.