Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT WOM Finance Cileungsi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, loyalitas kerja dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel adalah 30 responden yang diambil dari seluruh karyawan di PT WOM Finance Cabang Cileungsi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan skala likert 1-5 tingkat preferensi jawaban sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji asumsi autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier ganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT WOM Finance Cabang Cileungsi, Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT WOM Finance Cabang Cileungsi, dan Seleksi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT WOM Finance Cabang Cileungsi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Adifati, A. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Kimia Farma Sungguminasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 101-118.
Afghani, I. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas kerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(3), 729-738.
Agustina, T. et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 72-73.
Anggro, F., Anwar, V., & Sadipun Komber, M. I. (2026). The role of leadership, competence and work motivation in improving employee performance at the department in Southwest Papua. JMBI UNSRAT, 13(1), 398-408.
Cahyaningrum, B. D., & Kusuma, K. A. (2025). Work discipline, loyalty, and motivation as determinants of employee performance. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 20(1).
Data Perusahaan. (2025). Data Karyawan PT WOM Finance Cabang Cileungsi.
Fauziah, R., & Panjaitan, S. (2025). The determinants of employee performance and employee job loyalty as an intervening variable at electronic factory in Bekasi Indonesia. BECOSS, 7(1), 109-121.
Gomes, L. I. & Sutanto, E. M. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV Hartono Flash Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis. Universitas Kristen Petra.
Harahap, T. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 4(2), 98-109.
Ismail, D. H., & Hermawan, E. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Heksa Artha Sakti Cabang Bangkalan. National Conference of Vocational Business and Technology.
Jafar, A. K. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. 47-50.
Lasari, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandala Finance Cabang Gowa. 31-57.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyati. (2018). Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Karyawan.
Nafisah, A., Sumastuti, E., & Indriasari, I. (2024). Analisis kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada PT. Hwa Seung Indonesia). Jurnal Arastirma, 1, 190-205.
Observasi awal. (2025). Hasil Observasi di PT WOM Finance Cabang Cileungsi.
Oktaviani, B., Pratiwi, N. M. I., & Mulyati, A. (2025). Pengaruh insentif, motivasi kerja, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM Ulamm Surabaya. Research Journal of Social Science and Economics, 1(3), 598-607.
Ridho, M. (2025). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tenface Energi Nusantara. Skripsi. Universitas BSI.
Riyana, U. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Tanamas.
Rosalina, E. D. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT UME Persada Indonesia Gresik. 71-84.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (2020). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262-274.
Sitohang, F. M. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Yuwana Karya Catur Manunggal. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Swastika, N., Djawoto, D., & Suhermin, S. (2026). Pengaruh keterlibatan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 15(01), 169-180.
Trisnadewi, N. K. A., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Buana Raya Karangasem. BISMA-JM, 10(2).
Umihastanti, & Frianto. (2022). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Performa Karyawan. Bandung