Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Neo Commerce
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyse the influence of motivation, organizational culture and compensation on employee performance at PT Bank Neo Commerce Sudirman South Jakarta. This research method uses multiple linear regression. The data source used was primary data using IBM SPSS version 25. The data collection technique used a questionnaire distributed to 87 employees of PT Bank Neo Commerce and the measuring tool used was the Likert scale. The results of this research show that Motivation, Organizational Culture, and Compensation partially have a positive and significant effect on employee performance. These three variables provide all employee performance information by 45% and 55% was influenced by other factors.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusa Media.
Akbar, R. R., & Maisan, K. (2022). The Influence Of Motivation, Compensation and Organizational Culture On Employee Performance at The Horison Bandung Hotel. Journal of Business and Management Inaba (JBMI), 01(02), 173–185.
Akmal, S., & Raisnaiyah, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong (Dpmg) Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 10(2), 114–139. https://doi.org/10.47647/jsr.v10i2.276
Al-Abdullat, B. M., & Dababneh, A. (2018). The Mediating Effect of Job Satisfaction on The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management in Jordanian Banking Sector. Benchmarking, 25(2), 517–544. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2016-0081
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Global. Jurnal Ilmiah MEA (Manajajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Asbari, M., Purwanto, A., & Santoso, P. B. (2019). Influence of Leadership , Motivation , Competence , Commitment and Culture on ISO 9001 : 2015 Performance in Packaging Industry. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 6(12), 577–582. https://doi.org/10.36347/sjebm.2019.v06i12.005
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Darmaesti, Rini, A. S., Fitria, Khasanah, Novi, Periansya, Hartanto, Albert, Umalihayati, & Rosanna. (2023). Manajemen Kinerja (P. T. Cahyono (ed.)). Yayasan Cendikia Muia Mandiri.
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), 209–223. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/74
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 264–276.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Kinerja Karyawan Pt . Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung The Influence Of Leadership , Organizational Culture And Competence On Employee Performance In Pt . Bank Syariah Mandiri Branch Bitung. Jurnal EMBA, 7(1), 31–40. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/22258
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi. (2021). Membangun Kinerja melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi dan Proporsional Beban Kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220.
Ferdian, A., & Devita, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 187–193. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/Penelitian_IPTEKS/article/view/3657/2734
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Manajemen Kompensasi. UMSIDA PRESS.
Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(1), 215–221. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/7462
Hardiningrum, I. S. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Okui Creative Hub Cabang Kediri. Journal of Academic & Multidicipline Research, 01(1), 147–153.
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 26–35. https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI/article/view/17383/8649
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT . Tae Jong Indonesia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 16–33. https://core.ac.uk/download/pdf/336857674.pdf
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi , Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.
Hotiana, N., & Febriansyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(1), 27–36. https://core.ac.uk/download/pdf/235155623.pdf
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. SiNTESa, 1, 99–110.
Kokiroba, E. K., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Batavia Properindo Finance Tbk . Cabang Manado, 2(4), 294–298. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/34896
Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6, 1–18.
Maslow, A. (2018). Motivation and Personality (A. Fawaid & Maufur (eds.); Cetakan ke). Cantrik Pustaka.
Mubarak, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 70–78. https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman
Muizu, W. O. Z., & Sari, D. (2019). Improving Employee Performance Through Organizational Culture , Leadership , and Work Motivation : Survey on Banking Organizations in Southeast Sulawesi Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi , Kepemimpinan , Dan Motivasi Kerja : Survey P. 20(1), 71–88.
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.
Noor, A., Radiansyah, A., Selfiana, Ishak, R. P., & Hakim, C. (2023). Human Resource Management. Son Pedia. https://www.google.co.id/books/edition/Human_Resource_Management_Manajemen_Sumb/AyizEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kuantitas+karyawan+menurut+para+ahli&pg=PA81&printsec=frontcover
Prijono, B., & Lukman, B. (2022). The Role of Career Development, Work Environment, and Compensation in Improving Employee Performance PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi. Management Research Studies Journal, 3(2), 83–102. https://doi.org/10.56174/mrsj.v3i2.510
Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh Amelia. Journal Synthesis Publication, 6(1), 68–76.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar. Econ Journals, 8(6), 67–71. https://www.proquest.com/openview/c7a1aa7937bebc409727cbeb4779d23c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=816339
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT Rajasaland. IX(2), 192–203. https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/300
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5291
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1). https://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jurakunman/article/view/37
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6775
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/article/view/1544
Suryanto. (2020). Pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus di Hermina hospital group Jakarta). Jurnal Pelita Ilmu, 14(2), 15–30.
Syahidin, Syafii, M., & Sirojuzilam. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/maneggio/article/view/3363
Wahyuningsih, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kampus A di Pekanbaru. 3(2), 78–88. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/MV/article/view/5011/4810
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/budgeting/article/view/1238
Yulian, S., M, A., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Jurnal Matua, 3(2), 331–344.